НАНИМАЙТЕ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ В 4 РАЗА БЫСТРЕЕ

Почему так сложно нанять сотрудников?

Мало откликов

низкий поток кандидатов затягивает процесс найма

Нецелевые кандидаты

большинство откликов не соответствует требованиям

Длительный поиск

поиск нужного специалиста требует много времени

Конкуренция

лучших кандидатов быстро перехватывают конкуренты

Долгая обратная связь

кандидат переключается на другие вакансии пока ждет

Отказы после оффера

кандидаты могут передумать перед выходом на работу

Как мы нанимаем
с помощью искусственного интеллекта

Вместе с вами заполняем бриф вакансии, согласовываем детали

Готовим и размещаем вашу вакансию

Общаемся с кандидатами

Наш софт проводит сотни ИИ интервью в сутки

Результаты анализируются языковыми моделями 24/7

Выбираем лучших и передаем вам на согласование

Сопровождаем кандидата до выхода на работу

Так выглядит профиль кандидата

Алина

Кандидат на роль Менеджер по Продажам

fallback image

Опыт и
знания

Прикладные
навыки

Личные
качества

Эмоциональный
интеллект

Кандидат демонстрирует уверенное знание основ продаж и наличие значительного опыта, что подчеркивается высоким уровнем профессионализма в большинстве оценок. Он обладает хорошими личными качествами, такими как адаптивность, инициативность и стремление к обучению, что делает его потенциально эффективным менеджером по продажам. Эмоциональный интеллект кандидата выглядит сильно, особенно в контексте взаимодействия с клиентами, что является важным аспектом данной профессии.

Тем не менее, многие его ответы страдают от недостатка конкретики и структурированности, что ограничивает полное понимание его навыков и методов. Кандидат показал средний уровень знаний и применения твердых навыков, таких как анализ данных, использование CRM-систем и техники продаж. Улучшение в этих областях дало бы возможность дальнейшего роста.

В целом кандидат хорош, но ему стоит акцентировать внимание на улучшении своих твёрдых навыков и конкретных примеров из опыта, что улучшит уверенность в его способностях как менеджера по продажам.

Вопрос интервьюера

С нами вы

Освободите ресурсы

Мы берем на себя рутину поиска и первичного отбора

Сэкономите время

Мы работаем действительно быстро, не затягиваем процесс сложными этапами

Нарастите объем найма

Алгоритмы предсказывают, какие кандидаты с большей вероятностью примут оффер и выйдут на работу

Что я получу?

  • Подготовленных кандидатов – ИИ проводит первичный отбор и интервью, предоставляя вам лучших специалистов

  • Полное сопровождение – от размещения вакансии до подтверждения дня выхода на работу

  • Прогнозируемость – ИИ предскажет, какие кандидаты с высокой вероятностью примут оффер и выйдут на работу

  • Снижение затрат – вам не нужно тратить время на первичный отбор и скрининг кандидатов


Чем это лучше обычного рекрутинга?

  • Быстрее – ИИ обрабатывает сотни резюме и интервью в день, ускоряя процесс найма

  • Точнее – ИИ анализирует множество факторов и предсказывает, кто реально заинтересован в работе

  • Объективнее – алгоритмы исключают человеческие ошибки и предвзятость при оценке кандидатов

  • Гибче – с нами процесс подбора подстраивается под ваши потребности и требования вакансии